मास मिडिया संवादाता (काठमाडौँ)– नेपाल निजामती कर्मचारी संगठनअन्तर्गत महालेखा नियन्त्रक कार्यालय (मलेनिका) को विभागीय कार्य समिति १२ औँ अधिवेशनबाट नयाँ नेतृत्वसहित सर्वसहमत निर्वाचित गरिएको छ। हालै सम्पन्न निर्वाचनमार्फत् लेखापाल सुनिल न्यौपाने सर्वसम्मत रूपमा अध्यक्षमा चयन भएका छन्। अध्यक्ष बनेपछि उनले कर्मचारी हित, पारदर्शिता र उत्तरदायित्वपूर्ण कार्यशैलीमा जोड दिँदै नयाँ सोच र उत्साहसहित अघि बढ्ने प्रतिबद्धता जनाएका छन्।
अधिवेशनको प्रमुख अतिथिका रूपमा संगठनका केन्द्रीय अध्यक्ष भवानी न्यौपाने दाहालको अभिभावकीय उपस्थितिले कार्यक्रममा विशेष गरिमा थपिएको थियो। अध्यक्ष दाहालले नयाँ नेतृत्वलाई हार्दिक शुभकामना व्यक्त गर्दै कर्मचारी एकता र समन्वयलाई संगठनको सफलताको मूल आधार भएको बताइन्। सबै पक्षले आपसी सहकार्य र सहमतिमा अघि बढ्नु आवश्यक रहेको उल्लेख गर्दै, संगठनलाई अझ सशक्त र प्रभावकारी बनाउन निरन्तर प्रयास गरिने अपेक्षा व्यक्त गरिन् । यसले कर्मचारी अधिकार र हित संरक्षणमा नयाँ उर्जा थप्ने विश्वास जगाएको छ।
अनुभवी टोलीको संयोजनः कार्य समितिको नयाँ संरचनामा खुला उपाध्यक्षमा लेखा अधिकृत मनोज पौडेल, महिला उपाध्यक्षमा अञ्जु न्यौपाने, सचिवमा सूर्यप्रसाद न्यौपाने, सहसचिवमा चिरञ्जिवि पाण्डे र कोषाध्यक्षमा सोयुस कुमार केसी चयन भएका छन्। यी सबै पदाधिकारी निजामती सेवामा प्रशस्त अनुभव, दृढ कार्यक्षमता र सक्रिय भूमिकाका लागि चिनिएका नामहरू हुन्।
समावेशी प्रतिनिधित्व र सन्तुलित नेतृत्वः नयाँ कार्य समितिले समावेशी प्रतिनिधित्वलाई प्राथमिकता दिँदै सदस्यहरू, प्रदेश प्रतिनिधि, लेखा समिति सदस्य र सल्लाहकारहरू समेत चयन गरेको छ। विविध तह र पृष्ठभूमिका प्रतिनिधिहरूको सहभागिताले समितिलाई अझ सन्तुलित, कार्यकुशल र समावेशी बनाएको छ, जसले संगठनलाई व्यापक रूपमा सुदृढ बनाउने अपेक्षा गरिएको छ।
अध्यक्षको स्पष्ट दृष्टिकोणः अध्यक्ष सुनिल न्यौपानेले संगठनलाई पारदर्शी, सहभागी र उत्तरदायी बनाउने संकल्प व्यक्त गर्दै निजामती कर्मचारीको अधिकार, सम्मान र सेवासुरक्षालाई नीति निर्माण तहसम्म पुर्याउने लक्ष्य राखेका छन्। उनले संगठनलाई कर्मचारीहरूका स्वर र चाहनाको प्रतिनिधि निकाय बनाउँदै गम्भीर रूपमा परिणाममुखी काम गर्ने संकेत दिएका छन्।
उत्साह र विश्वासको नयाँ यात्राः नयाँ नेतृत्वले कर्मचारीहरूको सीप अभिवृद्धि, अन्तरक्रिया तथा तालिम कार्यक्रमहरूमा विशेष प्राथमिकता दिने तयारी गरेको छ। नेतृत्वको नवीन सोच र सहभागितामूलक शैलीले कर्मचारीहरूमा नयाँ उत्साह, विश्वास र समर्पण जागेको छ, जसले संगठनको क्रियाशीलता र प्रभावकारिता दुवैमा उल्लेखनीय उर्जा थप्ने संकेत दिएको छ।
